Em Abril 20, 2026, as Forças Armadas Canadenses (FAC) anunciaram que atingiram o objetivo de recrutamento da Força Regular pelo segundo ano consecutivo, ao mesmo tempo que destacam um objetivo aumentado para o ano fiscal 2026 / 27. Abril 20, 2026 – Ottawa – Defesa Nacional / Forças Armadas do Canadá Em Abril 20, 2026, as Forças Armadas Canadenses (FAC) anunciaram que cumpriram seu objetivo de recrutamento da Força Regular pelo segundo ano consecutivo, ao mesmo tempo que destacam um objetivo aumentado para o ano fiscal 2026 / 27. Paisagem atual de recrutamento. No ano fiscal 2025 / 26, o CAF registrado 7,310 Membros da Força Regular, ultrapassando o alvo de recrutamento de 6,957 novos membros e marcando o maior número de inscrição em mais do que 30 anos.

Mulheres representadas 17% destas inscrição. O CAF também se inscreveu 1,400 residentes permanentes, o número mais alto desde então 2022. Estes ganhos refletem progressos sustentados, ao mesmo tempo em que destacam o trabalho contínuo necessário para expandir o conjunto de candidatos em todas as demografias. No ano fiscal 2026 / 27, o CAF continuará a crescer e investir no recrutamento com um maior objetivo de recrutamento de 8,200 Inscrição. De acordo com Nossa Defesa do Norte, Forte e Livre: Uma Visão Renovada para o Canadá, isto reafirma o compromisso da CAF de aumentar o recrutamento, ao mesmo tempo que continua a alinhar a ingestão com o treinamento, a integração e a capacidade de suporte. Gerenciando a demanda aumentada através da modernização. Sistema de Ativação Digital O CAF irá introduzir um Sistema Digital de A bordo (DOS) no próximo ano fiscal. DOS irá inicialmente focar em atividades de alto impacto a bordo que podem ser introduzidas mais cedo no canal de recrutamento e treinamento. O sistema é projetado para preparar melhor os candidatos antes do treinamento básico, apoiando a prontidão administrativa, o engajamento precoce e a preparação mental e física fundamental.

O foco do DOS é em mudar atividades administrativas não de treinamento mais cedo no canal para reduzir a carga administrativa durante o BMQ/ BMOQ e proteger o tempo de treinamento para habilidades militares básicas. O DOS suportará modernização mais ampla do pessoal da CAF, aproveitando a integração empresarial, reduzindo a duplicação entre sistemas, possibilitando iniciativas de pessoal escalables e melhorando a visibilidade da progressão e dos resultados dos candidatos. Sistema de recrutamento digital. O Sistema de Recrutamento Digital (DRS) permitirá a gestão centralizada de casos e o processamento de precisão em toda a empresa de recrutamento. Ao melhorar a visibilidade do recrutador e o serviço ao cliente, e introduzir a automação e insights orientados por dados, o DRS irá melhorar a eficiência, consistência e velocidade de decisão. Isto suportará volumes de entrada mais elevados sem aumentos proporcionales na carga de trabalho do recrutador. Portal de Aplicação Online 2.0. Portal de Aplicação Online 2.0 (OAP) 2.0 ) irá introduzir uma experiência melhorada de comunicação do candidato, bem como introduzir uma plataforma base mais ágil a partir da qual futuras tarefas podem ser desenvolvidas como parte do processo de recrutamento. OAP 2.0 representa a próxima fase da transformação digital orientada para o requerente. Ele irá agilizar ainda mais os fluxos de trabalho dos candidatos através do uso expandido de formulários baseados na web, reduzindo a duplicação e entrada de dados manual e continuará a servir como uma camada habilitante para a futura integração com sistemas de recrutamento corporativo.

Aumentar a capacidade básica de treinamento. O CAF está trabalhando continuamente para aumentar suas capacidades de treinamento. Os estabelecimentos de treinamento estão crescendo melhorando a infraestrutura e os regimes de treinamento para apoiar o treinamento em larga escala através da Escola de Liderança e Recrutamento das Forças Canadenses em Saint-Jean-sur-Richelieu e seu destacamento na Base das Forças Canadenses Borden. Isto proporcionará ao CAF o pessoal necessário para atender às demandas operacionais atuais e futuras com significativamente mais recrutas por ano. Qualificação Militar Básica (BMQ) / Qualificação Militar Básica (BMOQ). BMQ/BMOQ irá aumentar a capacidade de treinamento para suportar um plano de entrada estratégico externo 8,200 inscrição, suportada por aproximadamente 10,000 assentos de treinamento para conta para sequenciamento e atrição do curso. A Escola de Liderança e Recrutamento das Forças Canadenses teve seu ano mais produtivo desde o auge da missão do Canadá no Afeganistão com 7,219 novos membros CAF sendo treinados e 77% -Graduação. Estatísticas de recrutamento. Inscrições por ano fiscal.

Ano Fiscal 2025 / 26 Os números de matrícula representam um alto histórico, superando os que estão a partir da altura da missão do Canadá no Afeganistão. Números históricos de matrícula recentes por ano fiscal são os seguintes. tabela 1 Ano fiscal Força regular 2025 / 26 7310 2024 / 25 6710 2023 / 24 4334 2022 / 23 3924 2021 / 22 4782 2020 / 21 2011 Aplicações por ano fiscal Um aplicativo verificado de Idade, Cidadania, Educação (ACE) representa o número de candidatos que enviaram os documentos necessários para confirmar a elegibilidade, como idade, cidadania e nível de educação.

Abaixo estão os aplicativos verificados por ACE por ano fiscal. tabela 2 Exercício fiscal ACE verificado Solicitantes 2025 / 26 44,818 2024 / 25 21,700 2023 / 24 12,269 2022 / 23 9,865 2021 / 22 10,020 2020 / 21 9,174 Nota: Ativado 21 Maio 2026, a Idade, Cidadania, Educação (ACE) verificou aplicativos para o FY 24 / 25 foi corrigido para 21,700. Inscrições por Equidade de Emprego - Exercício 2025 / 26. Desde o início do ano fiscal 2025 / 26 em abril 2025, mulheres representadas aproximadamente 17% das matrículas na Força Regular, representando sucesso contínuo do ano fiscal passado. 1,275 mulheres inscritas na Força Regular, que é agora o número mais alto do último 10 anos.

tabela 3 Equidade de emprego Inscrições Percentagem de Inscrições Mulheres 1,275 17.1% Indigena 241 3.3% Pessoas racializadas 2,488 35.2% Residentes permanentes No ano fiscal 2025 / 26, o CAF registrado 1,400 Residentes permanentes (PRs). Representando uma tendência crescente a partir do ano passado 823 As inscrição em RP e o número mais alto desde então 2022. As inscrição e aplicações de PRs por ano fiscal são as seguintes: tabela 4 Ano fiscal gravado 2025 - 26 1,400 2024 - 25 823 2023 - 24 109 2022 (começando em Novembro 2022 ) 7 Em Fevereiro 23, 2026, as FAC atualizaram os requisitos de elegibilidade de matrícula do PR; como a maioria das ocupações militares exigem que os membros sejam cidadãos canadenses ou tenham completado três anos de residência física no Canadá como PR para se tornar plenamente empregable. Esta atualização para os requisitos de elegibilidade reflete necessidades operacionais específicas da ocupação que são fundamentais para habilitar o treinamento completo específico da ocupação.

Os candidatos devem ser. um cidadão canadense, ou um residente permanente com pelo menos três anos de presença física no Canadá, para ser elegível para se juntar aos FAC. Os PRs são actualmente elegíveis para solicitar mais do que 90 ocupações na Marinha Real Canadense, no Exército Canadense e na Força Aérea Real Canadense. A elegibilidade ocupacional é baseada na adequação do candidato, requisitos CAF e interesses do candidato.

Indemnização de recrutamento de ocupação crítica (CORA). Embora o CAF tenha sido bem sucedido em cumprir seu objetivo global de recrutamento nos últimos dois anos, ele continua a experimentar escassez crítica em ocupações chave necessárias para manter a prontidão operacional. Enquanto os benefícios do subsídio de recrutamento de ocupação crítica (CORA) foram implementados em novembro 2025, e o impacto completo sobre aplicativos ainda não é conhecido, é notável que a maioria das ocupações elegíveis para o CORA alcançado pelo menos 90% de seus objetivos estratégicos de admissão no exercício 2025 / 2026. Em vigor em Novembro 1, 2025, o CORA aplica-se a novos recrutas nos trabalhistas de Membros não-Comissionados onde a força treinada está abaixo 76% de níveis autorizados. A licença não é retroativa e é paga em três parcelas após a conclusão do treinamento básico, após a obtenção da qualificação comercial, e após seis anos de serviço com um compromisso de servir mais três anos. Para a lista atual de ocupações críticas, visite Vida nas Forças. Escritório do Auditor Geral Relatório sobre o recrutamento. O Departamento de Defesa Nacional concorda com as recomendações do Auditor- Geral e reconhece os achados. Estão em curso esforços para modernizar os sistemas de recrutamento e fortalecer a gestão da formação básica e ocupacional, ao mesmo tempo que incorporam as melhores práticas e se adaptam às necessidades em evolução.

O CAF está otimizando e modernizando ativamente seu sistema de recrutamento para se alinhar melhor com as expectativas dos candidatos de hoje. As abordagens de recrutamento e treinamento são continuamente analisadas e refinadas com base nas melhores práticas, mantendo- se flexíveis e respondendo às lições aprendidas e às necessidades em evolução. Estes esforços suportam diretamente as recomendações do Auditor- Geral relacionadas ao processamento de recrutamento, rendimento de treinamento e experiência do candidato. Relações com os meios de comunicação de Defesa Nacional Telefone: 613 - 904 - 3333 E- mail: mlo- blm@forces.gc.ca Procurar informações relacionadas por palavra-chave: Militares Defesa Nacional Canadá Segurança Nacional e Defesa em geral público.