De acordo com uma análise divulgada nesta terça-feira pelo portal de empregos JobKorea, os anúncios de emprego na Coreia do Sul tornaram-se mais longos e detalhados nos últimos cinco anos, à medida que as empresas especificam as habilidades desejadas no meio da disseminação da inteligência artificial (IA). A plataforma online de recrutamento, operada pela Worxphere, analisou o texto dos anúncios de emprego publicados em seu site de 2021 até o terceiro trimestre deste ano. A proporção de anúncios que incluíam uma seção separada sobre qualificações preferidas quase dobrou, passando de 14,5 por cento em 2021 para 28,3 por cento este ano. Os anúncios que listavam qualificações obrigatórias aumentaram de 18,6 por cento para 27,3 por cento no mesmo período. Desde 2025, as qualificações preferidas aparecem com mais frequência do que as obrigatórias. Os anúncios também tornaram-se mais longos. A mediana de comprimento aumentou 79 por cento, indo de 483 caracteres coreanos, incluindo espaços, em 2021 para 864 caracteres este ano, enquanto a média aumentou 32 por cento, de 817 para 1.077 caracteres. Os anúncios que mencionam habilidades de IA estão crescendo rapidamente. Aqueles contendo palavras-chave como "utilização de IA", "generativo" e "prompt", ou os nomes de ferramentas de IA como ChatGPT, Claude e Gemini, aumentaram 198 por cento de janeiro a setembro em comparação com o mesmo período do ano passado. Sua proporção em todos os anúncios subiu de 0,37 por cento em 2024 para 1,92 por cento este ano. Desses anúncios relacionados à IA, 50,8 por cento incluíam uma seção separada de qualificações preferidas, bem acima da taxa geral. O JobKorea atribuiu essa tendência à queda nas contratações anuais em grande escala, tradicionalmente uma marca das empresas coreanas maiores, e a uma mudança para contratações contínuas ao longo do ano para cargos específicos. Como a IA altera rapidamente as habilidades necessárias, mesmo para o mesmo cargo, as empresas estão descrevendo os talentos que desejam desde a etapa da publicação de vagas, segundo informou a fonte. "As empresas precisam descrever as funções do cargo e condições preferenciais com mais detalhes, enquanto se tornou mais importante para os candidatos demonstrarem suas habilidades com base nesses padrões", disse um funcionário do JobKorea. Este artigo foi publicado com a assistência de IA generativa e editado pelo The Korea Times.
